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在“类滞胀”背景下，股债均难有亮眼表现，但仍存在一定差异。从定价原理来看，股债的价值均来自未来现金流的贴现，不同之处在于债券的现金流是固定的，而股票的现金流是可变的。一般来说，通胀的上升必然会蚕食未来的固定利息，从而导致债券价值缩水，而通胀高企的过热阶段，通常会伴随着企业盈利的增长，那么企业未来的现金流也随之增加，股票通常还会上涨。因此，“胀”是债券的天敌，股票对通胀具有一定的免疫力，反而受经济“滞”的影响较多。从国内积极出台的稳增长政策角度来说，“滞”相对“胀”更为乐观一些，目前股债相对回报率围绕历史80分位波动，股相对债的性价比和安全边际更高。

在无线部门高歌猛进的助力之下，华为总收入在2011年超过了2000亿人民币，这是个令所有人都景仰的数字。这背后，是华为强大的制度保障。华为花20亿上马的IPD和ISC系统都逐渐运用成熟之后，任正非没有停下脚步，继续引进各种先进的管理系统：2005年，推动所有的海外分支公司搞ERP系统，到2007年底全部实施完毕；2007年，在IBM的帮助下实施集成财经服务（IFS），牵头的是孟晚舟。

华为用实践告诉我们，中国庞大的工程师队伍，在先进的管理制度保障下，能够焕发出强大的生命力，这种生命力会抹平一切关于人种、民族和文化差距的谬论，让中国的产业可以真正可以屹立于强者之林。华为用三十年的实践，在中国人到底行不行这个问题上，率先交卷。这是一曲无声的赞歌。

Aodong Investments Limited持股为8.9%，Phoenix Fuju Limited持股为6%，Douyu Employees Limited持股为7%。当前，腾讯投资部于海洋为董事，红杉合伙人曹曦、人福医药董事长王学海、卓尔控股创始人阎志均为独立董事。

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他表示：企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996？ 如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。